Desafiante y enriquecedor: Ser un trainee de DACHSER

DACHSER ofrece una variedad de programas de formación de este tipo.

Vera Weidemann, Head of Corporate Human Resources de DACHSER, habla sobre las formas en que las personas con talento para la logística pueden ingresar al mundo DACHSER.

Sra. Weidemann, ¿cómo abren exactamente los programas de formación la puerta al mundo DACHSER?

DACHSER ofrece una variedad de programas de formación de este tipo. Puede ser un programa especializado en, digamos, Corporate Controlling, o uno más general, entre divisiones. Esto nos permite atraer a jóvenes talentos calificados para cumplir con nuestros requisitos futuros de empleados y gerentes capacitados en todas nuestras sucursales.

¿Qué criterios deben cumplir los solicitantes y qué habilidades deben tener?

Por lo general, buscamos graduados universitarios cuyo rendimiento esté muy por encima del promedio. También es posible ingresar a un programa de prácticas especializado en logística alimentaria después de un aprendizaje adecuado. Prestamos mucha atención a la personalidad de los alumnos y su entusiasmo por conectarse con la identidad de DACHSER. Solo aquellos que sienten pasión por nuestra empresa y por la logística pueden lograrlo. Nos interesan las personas que por naturaleza están muy motivadas, sedientas de conocimiento, listas y capaces de reflexionar, flexibles, adaptables, comunicativas y capaces de captar conceptos abstractos.

¿Qué curso sigue un programa de aprendices y ofrece oportunidades para especializarse?

Dependiendo de la experiencia previa de cada alumno, un programa dura de 12 a 18 meses. Los alumnos capacitados pueden comenzar en cualquier momento; no hay periodos de aplicación establecidos. Cada alumno trabaja sistemáticamente a través de varios departamentos en función de su propio plan de rotación, con objetivos de aprendizaje. Los programas están diseñados para proporcionar desafíos intensivos y estímulo, y cada alumno tiene un mentor de apoyo.

Cada trainee que complete con éxito el programa puede esperar que se le ofrezca un contrato permanente en la empresa. En otras palabras, un programa de capacitación sienta una base sólida para la carrera posterior de cada individuo en DACHSER. El mundo DACHSER está abierto para que todos los ex-alumnos jueguen con sus fortalezas y ambiciones únicas, porque nuestra empresa ofrece un numeroso mundo de oportunidades y trabajos emocionantes dentro de nuestra red global.

Muchas gracias por la entrevista.

Interview with: Vera Weidemann

Head of Corporate Human Resources de DACHSER

Contacto Elizabeth Gonzalez